Após o fim do carnaval realmente o ano começa de verdade, por isso, estamos retomando as negociações nos Municípios que compõem as bases sindicais que são os seguintes: Itabela, Eunápolis, Porto Seguro, Belmonte e santa Cruz Cabrália.
Lisboa, relata que a diretoria do Sinsppor,está encontrando dificuldades de negociação nos municípios de Belmonte, Itabela e Santa Cruz Cabrália, pela intransigência dos gestores que insistem em tratar os servidores como empresa privada. Porque empresa privada que se preza não trata seus colaboradores como os gestores municipais estão tratando os servidores destas cidades citadas.
O departamento Jurídico do sinsppor,estará encaminhando ofícios para esses gestores para que haja negociações amigáveis, caso contrario o sindicato ira tomas as providencias cabíveis, que nos é assegurada em lei.
Antônio Lisboa relata os empasses que a categoria vem enfrentando em Belmonte.
No dia 03 de fevereiro, houve uma Assembleia geral eos servidores votaram por uma paralisação de advertência, que ficou agendada para o dia 23 de fevereiro.
O departamento Jurídico da Sinsppor, está preparando a documentação como exige a lei, para informar a gestora que no dia 23 nos estaremos realizando uma paralisação de Advertência. Caso a Prefeita não atenda as reivindicações da categoria, nos convocaremos uma nova Assembleia geral, e após partiremos para uma greve geral.
Negociações em Itabela:
A diretoria do Sinsppor,esteve recentemente reunida com o Conselho de representantes do município, e estamos cobrando do gestor as negociações eas reivindicações dos servidores. porque nunca conseguimos ter acesso a ele ,o máximo que conseguimos foi falar com o chefe Gabinete, que reconhecemos que ele se esforça o máximo para que as coisas se estabeleçam, mas não depreende dele, ele é chefe do gabinete e não o prefeito.
Negociações Em Santa Cruz Cabrália:
Estava marcada uma Assembleia geral, mas na véspera o prefeito, senhor Jorge Pontes, nos chamou para uma conversa e nos prometeu apresentar uma proposta no dia 17 do correte mês para o Sindicato.
Em Assembleia geral na Câmara Municipal, apresentamos a fala do prefeito para a categoria. Decidimos que no dia 17, a diretoria vai se reunir com prefeito pela manhã e pela parte da tarde a proposta do gestor será apreciada pelos os servidores em Assembleia geral,e daremos seguimento ás negociações.
Caso o prefeito não apresenta a proposta no dia 17,nesta mesma assembleia nos estaremos discutindo uma paralisação de Advertência também em Santa Cruz Cabrália
Negociações em Eunápolis:
Estivemos com o chefe do gabinete e apresentamos a pauta de reivindicações, que foi elaborada pelos próprios servidores deste município através do conselho de representantes e dos diretores do Sindicato que são de Eunápolis, e o secretário de Administração o senhor Arnaldo Viana, ficou de apresentar a proposta para o Prefeito e nos dar uma retorno marcando uma data para que a diretoria do Sindicato pudesse sentar com o prefeito e staff, secretários de Administração, Finanças e o procurador do Município para que nos desse o retorno desta pauta de reivindicação.
Negociações em Porto Seguro:
Queremos agradecer a gestão pelo esforço em está cumprir com o pagamento da correção da Tabela Salarial, no mês de Janeiro saiu, mas um pagamento do planejamento desta correção, mas infelizmente não passou disso. Essa correção da Tabela, diga-se de passagem, não foi por boa vontade da gestão, nos agradecemos o esforço em que eles estão tendo em pagar em dia em cumprir com esse acordo. Mas por outro lado também reconhecemos que não foi por boa vontade deles, era uma decisão Judicial transitada e Julgada e não cabia mas recurso para o município, nos entendemos que pele a crise que passa o pais e as dificuldades que se encontram os municípios nos decidimos parcelas a Tabela até o mês de Janeiro de 2017.
Dentro desta proposta de parcelamento, nos fizemos uma proposta conjunta, que os servidores que estivesse recebendo benefícios como complementação salarial como horas extra,sete,eles tivesse esses valores reduzidos a medida que a tabela fosse sendo corrigida, mas essa redução seria restrita apenas para aqueles servidores que recebiam como compensação mas efetivamente não trabalha horas extras.
Mas só que a Administração através da chefa do setor pessoal esta dizendo para todos que o Sindicato fez um acordo com a Prefeitura em reduzir ás horas extras de todos os servidores, mas isso não é verdade a situação é seguinte o como exemplo um servidor que ganhava um salário R$788.00, mais as horas extras chegava a R$ 1100,00, com o aumento do salario mínimo agora em janeiro que foi para R$ 860.00,esse mesmo servidor que trabalho as mesma horas extras continua recebendo o mesmo valor quando o salario mínimo era R$ 788.00. A prefeitura alega que essa redução é parte do acordo com Sindicato fez com a gestão, mas isso não é verdade.
O departamento jurídico estará encaminhado oficio a Administração solicitando uma reunião para que essa situação seja esclarecida, porquê não foi essa conversa que a direção do Sinsppor teve com a gestão Municipal. eles têm consciência plena disso.
Temos também outras dificuldades em Porto Seguro, tivemos reunidos com a secretaria de Saúde, por diversas vezes com o pessoal do Samú e com outros profissionais da saúde para resolver a questão da insalubridade, tem servidor recebendo 10% de insalubridade, tem servidor recebendo 5% e outros recebendo 20%, em fim são vários servidores recebendo percentuais diferentes e exercendo as mesmas funções, essa questão já está insuportável para a direção do Sinsppor e os servidores.
Por motivo legal estaremos encaminhando mas um oficio para o secretario de Admistração,para a secretaria de Saúde, para o procurador do Município e também para o gabinete da prefeita, pedindo uma solução imediata para esse caso, para questão da insalubridade, periculosidade e também dos adicionais noturno, que é outro problema recorrente do pagamento está sendo vindo a menos do que o valor devido.
Não havendo uma solução, ou uma proposta efetiva por parte da gestão, nos estaremos entrando com uma ação jurídica contra o para que na Justiça essa situação seja resolvida. Nos propomos que fosse feito TAC ( Termo de Ajuste de Conduta),estabelecendo um prozo para que essa situação fosse resolvida, os secretários alegaram que não poderiam assinar o TAC, e de fato eles não podem, porquê quem tem legalidade para assinar é gestor Municipal a prefeita. Nós queremos saber o porquê eles não levaram a proposta do sindicato até a prefeita, porquê são eles os interlocutores do município.
Se não houver uma solução para esses problemas nos estaremos entrado com uma ação Jurídica contra o Município.
Nós queremos dizes para os servidores, que nos estamos adendos ás reivindicações que relatas pelos os servidores, e estamos tentando resolve-las de maneira amigável. Mas estamos percebendo que de maneira amigável com essa gestão não se vai a lugar nenhum. Hoje pela manhã estivemos participando da manifestação da APLB Sindicato, que foram ás reivindicando melhores condição para os alunos e professores, não é questão salarial, é questão de espaço e melhorias na educação e salubridade no espaço de Trabalho. Porque a prefeita fez um acordo com APLB para corrigir esses problemas e não cumpriu o combinado.
Nós estamos percebo que está acontecendo o mesmo com o Sisnppor, conversa com essa gestão não esta dando certo, então vamos partir com as armas que temo a nossa disposição, e armas essas que são garantidas por lei que são: paralisação de advertência, ações Jurídicas contra o município e se necessário uma greve também.
Queremos dizer aos servidores que o nosso compromisso de lutar no que depender da direção do Sindicato para resolver os problemas não somente dos servidores de Port Seguro como também de todos os municípios que compõem a Base territorial do Sinsppor. Finalizou Lisboa
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